LesÉtablissements et services d’aide par le travail (Ésat) sont des établissements médico-sociaux. Répartis dans toute la France, il en existe un peu plus de 1400 et ils emploient près de 123 000 travailleurs handicapés.
Le milieu protégé offre un cadre sécurisé et un accompagnement pour exercer une activité professionnelle adaptée à vos possibilités. 1 Qu’est-ce qu’un Établissement et service d’aide par le travail Ésat ? Les Établissements et services d’aide par le travail Ésat sont des établissements médico-sociaux. Répartis dans toute la France, il en existe un peu plus de 1400 et ils emploient près de 123 000 travailleurs handicapés. Relèvent du milieu protégé » par opposition au milieu ordinaire » de travail, les Ésat ont pour objectif de faciliter l'insertion sociale et professionnelle des adultes handicapés, quel que soit leur handicap. Ils accueillent des personnes qui ne peuvent pas travailler dans une entreprise ordinaire ou adaptée ni exercer une activité professionnelle indépendante. En Ésat, ces personnes peuvent être à temps plein ou à temps partiel. Toute personne handicapée âgée d’au moins 20 ans peut intégrer un Ésat ; toutefois, à titre exceptionnel, une personne handicapée peut être admise en Ésat dès l’âge de 16 ans. Si vous êtes orienté vers un Ésat par la maison départementale des personnes handicapées MDPH, vous exercerez une activité adaptée à vos capacités tout en bénéficiant d’un soutien médico-social et éducatif. Comme les entreprises, les Ésat produisent des biens ou des services. Ils interviennent dans de nombreux secteurs d’activités industrie, restauration, propreté, espaces verts, logistique… 2 Quel statut ? Sachant que l'Ésat est une un établissement social et médico-social et non une entreprise, vous relevez principalement du Code de l’action sociale et des familles et non du Code du travail. À ce titre, vous ne bénéficiez pas d’un contrat de travail ni du statut de salarié. Cependant vous devez signer, avec l’Ésat, un contrat de soutien et d’aide par le travail. Ce contrat est conclu pour une durée d’un an et est reconduit chaque année par tacite reconduction et fait l’objet d’avenants prenant en compte son évolution. En tant que travailleur, vous avez des droits vous percevez une rémunération garantie. Pour une activité à temps plein, le montant de cette rémunération est compris entre 55 % et 110 % du Smic ; vous pouvez cumuler cette rémunération garantie avec une partie de votre allocation adulte handicapé AAH. Vous pouvez bénéficier par ailleurs d’une prime d’intéressement, de la prime d’activité et de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat ; la durée maximale de travail hebdomadaire autorisée est de 35 heures comme dans les entreprises ordinaires ; vous cumulez des droits à la formation sur votre compte personnel de formation CPF, crédités en euros, chaque année, dans la limite d'un plafond de 8 000 euros ; vous bénéficiez de congés annuels rémunérés et des autres congés et autorisations d'absence prévues pour les salariés congé parental, congé de formation… ; vous bénéficiez d’une protection sociale et des mêmes droits que les salariés en matière d'hygiène, de sécurité et de médecine du travail ; vous cotisez pour votre retraite et avez droit comme tout salarié à une pension de retraite. À savoir Le statut du travailleur d’Ésat est plus protecteur que celui du salarié. Par exemple, il ne peut pas être licencié. S’il doit quitter l’Ésat, c’est pour être orienté vers un autre type d'établissement plus adapté à sa situation ou pour accéder à un emploi lire l'article Travailler dans une entreprise adaptée ». 3 Pourquoi aller travailler en Ésat ? Vous serez accueilli en Ésat si votre handicap ne vous permet pas, temporairement ou plus durablement, de travailler en milieu ordinaire et si vous avez besoin d’un accompagnement particulier au quotidien pour pouvoir travailler. Intégrer un Ésat vous permettra d’accéder à un travail adapté à votre situation et à vos capacités ; d’acquérir des compétences ou d’apprendre un métier ; de bénéficier d’un soutien médico-social et éducatif afin de favoriser votre autonomie et votre épanouissement personnel et social. À noter ! L’Ésat peut aussi être une étape pour vous former et vous préparer à accéder à un emploi ordinaire. Pour en savoir plus, consultez l'article Les passerelles vers le milieu ordinaire ». Pour être admis dans un Ésat, vous devez vous adresser à la maison départementale des personnes handicapées MDPH de votre lieu de résidence. Votre demande sera transmise à la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées CDAPH. Cette commission étudiera votre dossier et décidera de votre orientation vers le milieu protégé. Si vous êtes orienté vers un Ésat, vous serez automatiquement reconnu comme travailleur handicapé. Avant d’intégrer un Ésat, il peut être opportun de le visiter afin de découvrir ses activités et mesurer si celles-ci notamment correspondent bien à vos attentes. Avant d’être admis définitivement, vous effectuerez une période d’essai de 6 mois pendant laquelle vous bénéficierez d’une rémunération garantie. Dans certains cas, il vous sera proposé de faire une mise en situation professionnelle au sein d’Ésat. Pour en savoir plus sur les Ésat, consultez l'article du ministère du Travail et pour en trouver un, consultez l'annuaire des Ésat. 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Quest-ce qu’un ESAT ? Les ESAT succèdent aux centres d’aides par le travail (CAT). Ils permettent aux personnes handicapées qui n’ont pas acquis suffisamment d’autonomie pour travailler en milieu ordinaire, y compris en entreprise adaptée ou de façon indépendante, d’exercer une activité dans un milieu protégé. Dans ses décisions, la CDAPH signifiera aux personnes handicapées en mesure de travailler, soit Orientation milieu ordinaire » ce qui comprend les organisations ordinaires et les EA, soit Orientation ESAT ».C’est un arrêté préfectoral qui officialise la création d’une EA/ESAT qui peut être privé ou public. Le nombre de places est fixé également par la EA/ESAT ont d’une part, du personnel d’encadrement pour la mission de production, et d’autre part, des travailleurs sociaux pour l’accompagnement des TH en EA/ESAT ont à 95 % des handicaps mentaux ou psychiques. 90 % de ces établissements dépendent d’ Carrefour entre le social et l’économiqueLe site Internet de l’Union Nationale des Entreprises Adaptées décrit l’EA ainsi L’Entreprise Adaptée est une entreprise à but social qui emploie au minimum 80 % de salariés handicapés dans des conditions de travail adaptées à leur handicap. L’homme est au centre des préoccupations. Cette mission sociale de l’Entreprise Adaptée ne peut s’épanouir que si elle réussit sur le volet économique. C’est ce lieu unique, carrefour entre le social et l’économique, qui fait d’elle un acteur incontournable de l’économie solidaire. »[1]Ces organisations permettent une insertion et une promotion professionnelles de travailleurs en s’adaptant au handicap de chacun. Elles peuvent être comme un tremplin vers un emploi dans des entreprises ordinaires. Elles bénéficient d’aides de l’État destinées à permettre un suivi social et la formation au poste de EA signe un contrat d’objectifs avec l’État qui conditionne l'attribution des aides de l’État - Une subvention spécifique pour participer au fonctionnement de l’EA- Une participation à la rémunération de chaque Un changement de nomAvant la loi de 2005, les EA s’appelaient les Ateliers Protégés, créés en 1957. Le changement de nom n’est pas anodin, ce n’est pas qu’une question de forme. Un célèbre publicitaire soutenait que la forme, c’est le fond qui remonte à la surface ».Le mot entreprise » permet de rappeler l’exigence économique puisque, en moyenne, plus de 80 % des ressources des EA proviennent de leurs clients. Il donne un sens plus clair car l’appellation Atelier Protégé » mettait plutôt en valeur la dimension SALAMA résume ce changement d’appellation ainsi [Ce changement] adresse un message clair, lisible, aux partenaires économiques et à l’ensemble de la société, que la loi sur le handicap a fixé et qui pourrait ressembler à cela Je suis une entreprise du milieu ordinaire, donc soumise aux mêmes lois du marché, au code du travail et du commerce. Les personnes que je recrute sont des salariés à part entière »[2]Une EA depuis la loi de 2005 fait partie intégrante du milieu ordinaire de travail elle n’est plus dans le milieu protégé » les TH employés en EA ont un contrat de travail ordinaire, une rémunération appelée salaire, un accès à la formation, un droit à la retraite, …Les EA sont soumises au code du travail ordinaire, les obligations fiscales, juridiques, financières, …Venant majoritairement du milieu médico-social, les EA se sont essentiellement constituées en association en 2000, 85 % en étaient, contre 15 % sous statut commercial. La tendance est à l’augmentation de ce dernier statut SARL, SA, …[3]Une EA fait face à trois contraintes majeures - l’exposition concurrentielle qui implique la mise en place d’une stratégie- une capacité capitalistique pour gérer les outils de production, les coûts, les marges, le retour sur investissement, etc.…- des qualités particulières pour manager le personnel… particulierActuellement, 20 000 TH sont employés dans 600 EA en France[4] - 79 % ont des postes d’ouvriers et d’employés- 94 % sont en CDI- 62 % ont une ancienneté de plus de 10 ans dans l’ Tous sont rémunérés au minimum du faut également préciser que l’on inclut dans les EA, les CDTD Centre de Distribution de Travail à Domicile qui permettent d’employer des personnes dont le handicap empêche le trajet domicile/travail. Les Entreprises Adaptées et les Centre de Distribution de Travail à Domicile [..] permettent à des travailleurs handicapés à efficience réduite […], d’exercer une activité professionnelle salariée dans des conditions adaptées à leurs possibilités. Ils favorisent le projet professionnel du salarié handicapé en vue de sa valorisation , de sa promotion et de sa mobilité au sein de la structure elle-même ou vers d’autres entreprises »Décret du 13 février 2006 n°2006-152 modifiant le code du travail.4. Qu’est-ce qu’un ESAT ?Établissement ou Services d’Aide par le Travail la loi de 2005 a rebaptisé ainsi les CAT Centres d’Aide par le Travail, eux-mêmes fondés en est un organisme médico-social chargé de la mise au travail des personnes handicapées dans l’impossibilité de travailler dans un autre les EA accueillent des TH dont l’efficience est supérieure à un tiers de celle d’un travailleur ordinaire, les ESAT accueillent ceux dont l’efficience est inférieure à un tiers. Cette classification reste bien évidemment relativement subjective. Les TH accueillis ont essentiellement des handicaps mentaux et ce fait, le code du travail ne s’applique pas aux TH en ESAT. Un licenciement n’est donc pas possible. Néanmoins, un TH peut être suspendu dans un ESAT si sa présence met en danger sa santé, sa sécurité ou celle des y a tout de même des dispositions du code du travail qui s’appliquent en ESAT celles qui concernent l’hygiène, la sécurité et la médecine du TH signent avec l’ESAT un contrat de soutien et d’aide par le travail. Ils reçoivent une somme comprise entre 55 et 110 % du SMIC ce versement n’est pas considéré comme un salaire. Dans cette somme, l’ESAT verse au minimum 5% du SMIC, et l’État au maximum 50 % du la fin de 2006[5], plus de 110 000 TH étaient employés dans l’un des 1 500 ESAT. Le nombre de places en ESAT pour 1 000 habitants âgés de 20 à 59 ans est de 3,1. On appelle cela le taux d’ taux d’occupation, proche de 100 % laisse à penser que les besoins pour ce type de structure restent supérieurs à l’offre. Le nombre de places n’a cessé de croître en 10 ans, à un rythme de 3 % en moyenne annuelle. Sur la période 1996-2006, le nombre de personnes handicapées travaillant en ESAT est passé de 84 000 à plus de 110 la même période, 300 nouveaux établissements ont été agréés passage de 1 200 à 1 500 Un suivi médico-social et éducatifLes ESAT assurent en parallèle à l’emploi, un suivi médico-social et éducatif. Cet accompagnement représente 4 à 5 h par semaine et peut s’exprimer de diverses manières pour répondre aux besoin de chaque personne[6] - Soutien scolaire- Formation professionnelle- Accès à l’autonomie dans la vie sociale- Activités culturelles, artistiques ou sportives théâtre, dessin, danse, foot, journal, …La loi de 2005 donne droit aux TH en ESAT aux actions de formation professionnelle et à la VAE Validation des Acquis de l’Expérience. Le TH a, de plus, des droits aux congés, à la représentation, à la présence parentale et à une mise à disposition dans une organisation Le profil des TH en ESATLa déficience principale est - à 71 % mentale,- à 19 % psychique,- à 4 % motrice- et à 3 % sensorielle[7].L’âge moyen est de 37 ans. Le public est majoritairement masculin 60 %. Un tiers dispose d’un logement personnel, un autre tiers vit avec sa famille, le troisième tiers étant hébergé dans un établissement personnes admises en ESAT y rentrent en moyenne à 28 ans pour y rester… longtemps les sorties d’ESAT en 2006 représentent 6 % des effectifs présents fin 2006. Ce chiffre pose évidemment la question quant à la réalisation de l’objectif de préparation de tremplin » à l’emploi en milieu ordinaire. Mais quand un TH a obtenu une situation en ESAT, est-il, lui ou sa famille, prêt à prendre le risque de rechercher un autre emploi dans une entreprise du milieu ordinaire dont la pérennité n’est pas assurée ? Un chiffre parle tout seul 46 % des TH en ESAT y sont depuis plus de 10 ans et 20 % depuis plus de 20 ans !.Si on aborde la question autrement, on peut considérer que si une personne travaille dans un ESAT, c’est parce que l’environnement ordinaire ne lui convient pas. Par exemple, j’ai été surpris en visitant des ESAT de constater que la décoration des bâtiments étaient très limitée murs nus pas de tableaux, pas d’affiche, pas de plantes vertes, des couleurs sobres unies, … En me renseignant, j’appris que ce n’était pas pour des raisons d’économie mais tout simplement pour le bien-être des personnes handicapées – mentales ou psychiques pour la plupart ne l’oublions pas – qui seraient perturbées par de la décoration ordinaire ». Ce simple exemple montre la difficulté d’un passage d’un ESAT vers une entreprise …Et après l’ESAT ?[8]14 000 personnes ont changé d’établissement ou sont définitivement sorties de tout établissement pour adultes handicapés en 2006. Parmi celles-ci - 6 % 840 TH ont trouvé un travail dans une organisation ordinaire- 17 % 2 380 TH dans un autre ESAT ou une 8 % sont en attente de placement dans un autre ESAT ou EA- 5 % s’inscrivent à Pole Emploi- 63 % cessent, au moins provisoirement, toute activité professionnelle. Le caractère fragile de cette population apparaît à travers sa forte proportion d’hébergement en établissement de soin ou médico-sociaux 15 % mais aussi à travers des sorties pour cause de décès.[1] SALAMA, William Et pourtant elles tournent ! – 2008 UNEA Édition p23[3] op. cit. p24[4] op. cit. p19[5] AGEFIPH 2008, Atlas national 2008 p32[6] BARTHÉLEMY, Anne-Isabelle. Les ÉSAT, un accès privilégié à l’emploi. Être Handicap Information¸ janvier-février 2008, n°92-93, p35[7] op. cit. p33[8] AGEFIPH 2008, Atlas national 2008 p34

FOCUSde l’ARS Bretagne, n°9 – Plus de 7 000 personnes en situation de handicap travaillent en ESAT 1 Mars offrent 86 établissements et services d’aide par le travail (ESAT) en Bretagne Au 1er novembre 2017, on dénombre 86 ESAT répartis sur la région, situation identique à celle de 2010. Leur localisation est inégale sur le territoire.

Qu'est ce qu'un ESAT ou une EA ? Établissement et Service d'Aide par le Travail Entreprise Adaptée Les Établissements et Services d’Aide par le Travail ESAT sont des établissements médico-sociaux qui ont pour objectif l'insertion sociale et professionnelle des adultes handicapés. Les Etablissement et Services d’Aide par le Travail accueillent des personnes dont les capacités de travail ne leur permettent pas de travailler dans une entreprise ordinaire ou adaptée ou d’exercer une activité professionnelle indépendante. LES ESAT Le travail proposé en ESAT est adapté selon les handicaps des personnes, souvent en espaces verts, ménages, blanchisseries ou conditionnement pour la distribution. Le travailleur handicapé intégré à un Etablissement et Service d’Aide par le Travail ESAT n’a pas le statut d'employé salarié. Toutefois, il est assuré social pour les risques autres que le chômage et cotise à ce titre sur ces rémunérations. Certaines règles du droit du travail, concernant la santé, l’hygiène et la sécurité s’appliquent aux ESAT. Par ailleurs, l'orientation dans un ESAT vaut reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé RQTH. Les Établissements et Services d’Aide par le Travail ESAT offrent également un soutien médico-social et éducatif afin de favoriser l’épanouissement personnel et social des personnes accueillies. Les ESAT sont financés au titre de l'Assurance Maladie. Par ailleurs, les ESAT disposent d'un budget constitué par les revenus de l'activité économique des ateliers de production de biens et de services. Quels type de handicap dans les ESAT ? Tous types de handicaps, visibles et non visibles, peuvent nécessiter une orientation, par la MDPH, vers le secteur protégé. Globalement il s'agit majoritairement de personnes en situation de handicap mental, de handicap psychique ou polyhandicapées. Un tiers des personnes placées en ESAT ne savent ni lire, ni écrire. Le secteur adapté les Entreprises Adaptées EA L'entreprise adaptée permet à un travailleur handicapé d'exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à ses capacités. La spécificité de l'entreprise adaptée est d'employer au moins 55 % de travailleurs handicapés. Le travailleur handicapé a le statut de salarié et est soumis aux mêmes règles que les autres salariés. L'entreprise adaptée fonctionne comme une entreprise du milieu ordinaire de travail. Toutefois, l'entreprise adaptée doit embaucher une proportion minimale de travailleurs handicapés comprise entre 55 % et 100 % de l'effectif des salariés. En contrepartie, l'entreprise adaptée peut percevoir des aides financières pour l'emploi de chaque travailleur en situation de handicap. L'entreprise adaptée propose au travailleur handicapé Un parcours d'accompagnement individualisé qui tient compte de ses besoins et capacités et des activités de service ou de sous-traitance. L'accompagnement individualisé peut comprendre notamment une aide à la définition du projet professionnel, d'une formation professionnelle et une évaluation des compétences. Elle n'est pas une structure médico-sociale, à la différence des établissements et services d'aide par le travail Ésat Pour pouvoir être admis en entreprise adaptée, il faut au préalable avoir été reconnu travailleur handicapé par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées CDAPH. C'est la CDAPH qui peut décider ensuite d'une orientation en entreprise adaptée. Après orientation de la CDAPH, le travailleur handicapé peut ensuite être recruté en entreprise adaptée sur proposition de Pôle emploi ou de Cap emploi. LES PERSONNES CONCERNÉES PAR L'ENTREPRISE ADAPTÉE Une entreprise adaptée peut recruter un travailleur handicapé, sans passer par ces organismes, si cette personne remplit l'une des conditions suivantes Être sans emploi depuis au moins 2 ans continus ou discontinus dans les 4 dernières années Bénéficier de l'allocation aux adultes handicapés AAH Sortir d'un établissement et services d'aide par le travail Esat depuis moins de 1 an Sortir d'un centre de rééducation professionnelle CRP depuis moins de 1 an Sortir d'un institut médico-éducatif ou un institut d'éducation motrice ou un institut médico-professionnel, depuis moins de 1 an, avec un projet professionnel Sortir ou être suivi par un service d'accompagnement médico-social pour adultes handicapés ou un service d'accompagnement à la vie sociale ou une unité d'évaluation, de réentrainement et d'orientation sociale et professionnelle, avec un projet professionnel à consolider Sortir d'une unité localisée pour l'inclusion scolaire Ulis ou d'un établissement régional d'enseignement adapté EREA, depuis moins de 1 an Sortir d'apprentissage adapté depuis moins de 1 an Sortir d'un contrat d'apprentissage réalisé en entreprise adaptée depuis moins de 1 an Être âgé de plus de 55 ans Bénéficier d'une pension d'invalidité de catégorie 1 ou 2, c'est-à-dire être invalide capable d'exercer une activité rémunérée ou invalide absolument incapable d'exercer une profession quelconque Des solutions efficaces pour le travail des personnes handicapées Qu’il s’agisse des Entreprises Adaptées ou des ESAT, ces structures sont efficaces car elles permettent d’intégrer véritablement les personnes handicapées dans le monde du travail. Contrairement à certaines idées reçues, les personnes en situation de handicap sont capables de travailler à de nombreux postes, et les adaptations ne sont pas nécessairement insurmontables pour les entreprises. Pourtant, la situation dans les entreprises ordinaires est encore un peu difficile pour les personnes handicapées, puisqu’à peine une entreprise sur deux en France emploie le minimum légal de 6% de salariés handicapés. Les Entreprises adaptées et les ESAT sont donc des alternatives intéressantes à plus d’un titre elles permettent aux personnes handicapées de se maintenir dans l’activité, de ne pas s’isoler et de gagner leur vie, mais elles sont aussi une vitrine qui montre à toutes les entreprises qu’il est possible de surmonter le handicap au travail et de fonctionner avec lui… sans tomber dans les trop nombreuses idées reçues qui existent encore sur le handicap au travail. Unenouvelle vie pour Adriana Karembeu. Séparée d’avec le footballeur Christian Karembeu avec qui elle a vécu plus de quinze ans, la rencontre en 2011 avec André est une bouffée d’air frais pour Adriana. Cette dernière va donc officialiser sa relation le 13 Juin 2013 au Festival de télévision de Monte Carlo où elle apparaît sous les Alysson et Florian, deux travailleurs de l’ESAT des Prairies utilisent aujourd’hui le Facile à Lire et à Comprendre » afin de rendre accessible pour tous des textes complexes et des documents associatifs. Ils partagent avec nous leur expérience et nous expliquent ce qu’est le FALC. En avril 2017, Alysson Le Blanc et Florian Léon accompagné d’autres travailleurs et de professionnels encadrants, ont suivi une formation de l’association Nous Aussi, pour apprendre à se servir du Facile à Lire et à Comprendre » FALC. De quoi s’agit-il exactement ? Alysson de l’Atelier Blanchisserie et membre du CVS Le FALC permet de comprendre ce qui est écrit, parce qu’il y a beaucoup de choses écrites et des mots que les gens ne comprennent pas. Il faut de grosses lettres et une image par phrase. » En effet, dans le but de rendre une information accessible à tous, la méthode du FALC s’appuie sur plusieurs étapes comme identifier les mots non compris par les personnes accompagnées, simplifier la structure des phrases ou encore associer une image par phrase. Une méthode de travail de longue haleine qui demande du soutien et de la concentration pour chacun des acteurs présents. Florian - anciennement accompagné par Apic’s et aujourd’hui embauché à l’atelier Blanchisserie On a travaillé par petits groupes avec d’autres travailleurs d’ESAT et d’autres encadrants comme des gens de l’ESAT du Circuit et une psychologue. » Alysson C’est assez compliqué de se concentrer, c’était long mais j’ai bien aimé le faire » En effet, si plusieurs sessions ont été nécessaires pour livrer une version en FALC de plusieurs documents associatifs, ceux-ci sont maintenant partagés dans tous les ESAT. Pour Dominique Viaud, chargée de soutien à l’ESAT et également formée au FALC, cela permet de faciliter la communication au sein de l’association. On adaptait déjà d’une certaine manière le compte rendu du CVS, par exemple, mais avec le FALC cela permettra d’avoir un discours commun que ce soit entre tous les ESAT, les IME ou dans les foyers. » Une volonté partagée par l’association qui a mis en place une base de données commune à tous les professionnels afin que les travailleurs se familiarisent avec les différents pictogrammes utilisés et les retrouvent tout au long de leur parcours de vie. Pictogramme du Facile à Lire et à Comprendre Enfin, le FALC a aussi pour avantage de permettre aux personnes accompagnées de s’investir d’avantage dans la vie de l’établissement comme le rappelle Catherine Provost, Directrice adjointe de l’ESAT des Prairies Au-delà de la volonté de rendre accessible les documents, nous considérons que l’intérêt de cette démarche est de favoriser la participation et l’implication des personnes dans l’information qui les concerne » Merci à Florian et Alysson d’avoir répondu à nos questions et à l’ESAT des Prairies pour leur accueil. Pour en savoir plus sur le FALC et les formations disponibles cliquez ici Autres actualités Quest-ce qu'un Esat ? Les Etablissements et Services d'Aide par le Travail accueillent les personnes handicapées dont les capacités de travail ne leur permettent pas, momentanément ou durablement, à temps plein ou à temps partiel de travailler dans une entreprise ordinaire ou en entreprise adaptée. Ils proposent donc des activités à
HAARP - Handicap Autisme Association Réunie du Parisis Qu'est-ce qu'un ESAT ?Un Etablissement et Services d'aide par le Travail a une double finalité il offre aux personnes handicapées une activité à caractère professionnel et des soutiens médico-sociaux. Cette dualité constitue le fondement même des ESAT. ; ils accueillent des personnes rencontrant, momentanément ou durablement, des difficultés pour exercer une activité dans le milieu ordinaire du travail et qui bénéficient de la reconnaissance "travailleur handicapé". L’ESAT accueille des hommes et des femmes orientés par la CDAPH du fait de leur reconnaissance de travailleur handicapé déficience mentale légère à moyenne sans déficience motrice. Il dispose d’une autorisation de 60 places. Implanté en cœur de ville et facile d’accès, l’ESAT EZANVILLE propose une insertion tant sociale que professionnelle. Les détachements en entreprise sont nombreux. Etablissement médico-social avant toute chose, nos ateliers, nos activités et réalisations ne prennent sens qu’à travers l’accompagnement professionnel, social, médical et éducatif que nous pensons pouvoir apporter à chaque travailleur. Notre projet s’envisage tant sur le plan collectif qu’individuel. Ici, la prise en compte des compétences et potentiels est le pendant nécessaire à la reconnaissance du handicap. L'ESAT Ezanville bénéficie de l'agrément Entreprise Solidaire d'Utilité Sociale. ESAT Ezanville - les ateliers1 Rue de l’Eglise 95460 - EZANVILLE Tél. 01 39 91 46 03 Courriel Directeur Frédéric LEBRUN Tél. 01 39 91 19 20 courriel Chef de Service Anne-Gaêlle PRIGENT Tél. 01 39 91 76 49 courriel
Etpour vous qu’est ce qu’un travail bien fait ? Un court métrage tourné dans les ESAT de EDEA au mois de janvier et de février a permis de mettre en avant la vision des travailleurs du sens et des objectifs du travail. Cette initiative tournée dans les ESAT du GUA, de Lorient, de Jean JACQUEMART et de DESCARTES a permis de partager des
Le foyer d’hébergement est une structure d’accueil collectif ayant pour objectif de placer la personne handicapée dans une dynamique d’insertion annexés à des établissements ou services d’aide par le travail ESAT, ces foyers viennent en complément des actions engagées pour la réinsertion professionnelle, que cela soit en milieu ordinaire ou en milieu foyers ne sont pas médicalisés, mais les personnes accueillies y bénéficient, le soir et le week-end, d’un accompagnement et d’un encadrement par une équipe de travailleurs sociaux. Des activités sportives et culturelles y sont également régulièrement projets et le fonctionnement de ces établissements peuvent proposer diverses formules d’accueil, allant de l’hébergement collectif, qui peut laisser une part plus ou moins importante à l'autonomie sociale, participation à la vie du foyer courses, préparation des repas, par exemple, à des structures plus innovantes recherchant une ouverture sur l’extérieur, une mise en autonomie de la personne la plus large distingue − les foyers d’hébergement traditionnels annexés à un ESAT, composés généralement d’une cafétéria, d’un réfectoire et d’une salle de télévision ;− les sections annexées à un ESAT, réservées aux travailleurs handicapés qui ne peuvent plus exercer leur activité à temps complet et bénéficient d’activités occupationnelles à mi-temps ;− les foyers-logements composés de studios aménagés de telle sorte que la cuisine, le ménage relèvent de la responsabilité du résident ;− les foyers éclatés composés de plusieurs logements dispersés dans la ville. leur vocation est de faciliter la vie en appartements autonomes des adultes et ils ont dotés d’un service d’accompagnement social soutien dans le cadre de la vie quotidienne et soutien éducatif.En fonction de leur autorisation, ces établissements médico-sociaux peuvent offrir un accueil en hébergement complet, l’internat, qui permet une prise en charge à temps complet week-end et vacances compris, ou un accueil à la journée avec retour à domicile le soir et le week-end externat ou semi-externat. Par ailleurs un accueil temporaire peut également être sous la compétence des conseils généraux, ces foyers peuvent être de statut public ou privé. Maisqu’est-ce que c’est un ESAT ? Après ta scolarité en IME/IEM tu vas faire ton premier stage, ou tu viens tout juste d’obtenir ton premier poste en ESAT. dimanche, août 21 2022 L’ESAT est un établissement médico-social L’ESAT Etablissement et Service d’Aide par le Travail a pour finalité de permettre à des personnes porteuses d’un handicap, de construire une vie sociale et professionnelle. L’ESAT propose un cadre et des conditions de travail aménagées. Les bénéficiaires qui le souhaitent et présentent les capacités suffisantes de quitter la structure ESAT, pourront ensuite prétendre à un travail en milieu ordinaire ». Un ESAT est donc à la fois une structure de mise au travail – il se rapproche à cet égard d’une entreprise – et une structure médico-sociale dispensant les soutiens requis par les personnes accompagnées dans l’exercice de leur activité professionnelle. Les établissements ou services d’aide par le travail ESAT couramment encore appelés centres d’aide par le travail » ou CAT sont des établissements médico-sociaux qui relèvent, pour l’essentiel, des dispositions figurant dans le code de l’action sociale et des familles. Ils offrent aux personnes handicapées des activités diverses à caractère professionnel et un soutien médico-social et éducatif en vue de favoriser leur épanouissement personnel et social. Des activités professionnelles pour les plus éloignés de l’emploi Les établissements ou services d’aide par le travail accueillent des personnes handicapées dont la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées CDAPH a constaté que les capacités de travail ne leur permettent, momentanément ou durablement, à temps plein ou à temps partiel, ni de travailler dans une entreprise ordinaire ou dans une entreprise adaptée ex. atelier protégé, ni d’exercer une activité professionnelle indépendante. Ils leur offrent des possibilités d’activités diverses à caractère professionnel, ainsi qu’un soutien médico-social et éducatif, en vue de favoriser leur épanouissement personnel et social. Un milieu protégé » Les ESAT relèvent du milieu protégé », par opposition au milieu ordinaire » de travail. Ils mettent en œuvre ou favorisent l’accès à des actions d’entretien des connaissances, de maintien des acquis scolaires et de formation professionnelle, ainsi que des actions éducatives d’accès à l’autonomie et d’implication dans la vie sociale, au bénéfice des personnes handicapées qu’ils accueillent. L’admission en ESAT exige une orientation vers un ESAT et une Reconnaissance de la Qualité de travailleur en situation de handicap. LesESAT (Établissement et Service d’Aide par le Travail – milieu protégé) sont des établissements médico-sociaux accessibles aux personnes en situation de handicap qui ne présentent pas, provisoirement ou définitivement, une autonomie suffisante pour travailler en milieu ordinaire. Les SAMSAH sont des Services d’Accompagnement médico-social pour adultes en situation de handicap. C’est un Service innovant issu de la loi du 11 février 2005 sur le handicap. Un SAMSAH accueille des personnes adultes en situation de handicap afin de leur apporter un accompagnement à la fois social et médical. Le SAMSAH repose sur une démarche d’empowerment de la personne promouvoir l’autonomie de la personne et l’aider dans l’accès à ses droits. Un SAMSAH mobilise son équipe, souvent pluri-professionnelles, pour co-construire avec l’adulte accompagné un Projet d’Accompagnement Personnalisé PAP et lui permettre un retour ou un maintien dans le milieu SAMSAH sont définis dans l’article D312-166 du code de l’action sociale et des familles Les services d'accompagnement médico-social pour adultes handicapés ont pour vocation, dans le cadre d'un accompagnement médico-social adapté comportant des prestations de soins, la réalisation des missions visées à l'article D. 312-162 maintien ou la restauration de leurs liens familiaux, sociaux, scolaires, universitaires ou professionnels et facilitant leur accès à l'ensemble des services offerts par la collectivité article D. 312-162 CASF.PUBLIC ACCUEILLIUn service en milieu ordinaire vise une plus grande autonomie des personnes. Ces interventions doivent se faire au profit de personnes adultes en situation de handicap en fonction de leurs public accueilli est pris en charge de façon permanente, temporaire ou selon un mode séquentiel suite à une décision de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées CDAPH Article D312-155-13 CASF. La CDAPH est une commission de la Maison départementale des personnes handicapées MDPH. Elle décide des droits de la personne. Elle se fonde sur l’évaluation réalisée par l’équipe pluridisciplinaire et du plan de compensation proposé. Cette Commission évalue le taux d’incapacité de la personne, attribue la prestation de compensation, reconnaît la qualité de travailleur handicapé, et se prononce sur les mesures facilitant l’insertion scolaire. Les décisions prises par la CDAPH peuvent faire l’objet d’un recours, qui lui-même peut être précédé d’une tentative de bénéficier d’un accompagnement dans un SAMSAH standard » Etre reconnu handicapé, c’est-à-dire avoir une incapacité permanente au moins égale à 80 % ou être, compte tenu du handicap, dans l’impossibilité de se procurer un emploi ;Avoir entre 20 et 60 ans au moment de la demande, voire plus de 60 ans si le handicap a été reconnu avant cet âge limite ;Bénéficier d’une décision d’orientation prononcée par la de la Maison Départementale des Personnes Handicapées MDPH.CONSTRUCTION D’UN PROJET D’ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISELes besoins de l’usager sont définis par une équipe pluridisciplinaire avec lui pour conclure un PAP ». Ce projet tient compte du projet de vie de l’usager logement, vie social, vie familiale, accès aux droits, accès à la citoyenneté, accès à la formation etc., de ses capacités d’autonomie et de vie sociale et des préconisations de la CDAPH Article D312-172 CASF.L’orientation générale du projet visera à apprendre ou réapprendre à faire et ne pas faire à la DE HANDICAPLes SAMSAH peuvent accueillir, en fonction de leur projet d’établissement, des personnes en situation de handicap Somatique déficience motrice, sensorielle,Handicap psychique,La déficience mentale,Des personnes polyhandicapées,Lié au moyens des SAMSAH sont définis à l’article D312-168 de la CASF, ils permettent La dispensation et la coordination de soins médicaux et paramédicaux à domicile ou un accompagnement favorisant l'accès aux soins et l'effectivité de leur mise en œuvre ; Un accompagnement et un suivi médical et paramédical en milieu ordinaire de vie, y compris scolaire, universitaire et ÉQUIPE PLURIDISCIPLINAIRECes structures sont composé de plusieurs intervenants tels que des professionnels de l’accompagnement et des personnels médicaux et paramédicaux. A propos du personnel médical, l’article D312-169 du CASF prévoit qu’il devra inclure Un médecinDes auxiliaires médicaux régis par le livre III de la quatrième partie du code de la santé publique ;Des aides-soignantsLES LIEUX DE PRISE EN CHARGELes prestations sont délivrés au domicile de la personne ainsi que dans tous les lieux où s’exercent ses activités sociales, de formation y compris scolaire et universitaires, et ses activités professionnelles, en milieu ordinaire ou protégé ainsi que dans les locaux du service CASF - Article D312-170.

LeCode du Travail (article R.233-83-3) donne d’ailleurs une définition des EPI : « Un équipement de protection individuelle (EPI) est un dispositif ou un moyen destiné à être porté ou être tenu par une personne en vue de la protéger contre un ou plusieurs risques susceptibles de menacer sa santé ainsi que sa sécurité. ».

Les ESAT succèdent aux centres d’aides par le travail CAT. Ils permettent aux personnes handicapées qui n’ont pas acquis suffisamment d’autonomie pour travailler en milieu ordinaire, y compris en entreprise adaptée ou de façon indépendante, d’exercer une activité dans un milieu protégé. Ces personnes bénéficient, en fonction de leurs besoins, d’un suivi médico-social et éducatif. L’orientation en ESAT par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées CDAPH vaut reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé . _ Admission à l’ Esat Bénéficiaires Pour être accueillie en ESAT, la personne doit remplir les conditions suivantes avoir au moins 20 ans,avoir une capacité de travail inférieure à 1/3 de la capacité de gain ou de travail d’une personne valide, ou pour une personne dont la capacité de travail est supérieure ou égale au 1/3 de la capacité d’une personne valide, avoir besoin d’un ou plusieurs soutiens médicaux, éducatifs, sociaux ou psychologique, et être orienté vers ce type de structure par la CDAPH. A noter exceptionnellement, la CDAPH peut décider une orientation en ESAT dès l’âge de 16 ans. AfiphEntreprises : des Esat au service de votre entreprise. Au sein de nos 14 unités de production réparties en Isère, ou directement dans vos locaux, nos équipes prennent en charge vos opérations de conditionnement, de logistique, d’entretien d’espaces verts et bien d'autres prestations. Des machines modernes, des professionnels
Les Etablissements et Services d'Aide par le Travail accueillent les personnes handicapées dont les capacités de travail ne leur permettent pas, momentanément ou durablement, à temps plein ou à temps partiel de travailler dans une entreprise ordinaire ou en entreprise adaptée. Ils proposent donc des activités à caractère professionnel et un soutien médico-social à ces personnes en situation de handicap mental et/ou psychique, et ce dans un cadre adapté et protégé. Les ESAT proposent leurs services notamment aux employeurs assujettis à l’obligation d’emploi sous la forme de contrat de sous-traitance ou de mise à disposition de personnel. L’ESAT constitue donc une réponse originale et parfaitement adpatée aux besoins de nombre de personnes déficientes intellectuelles. L’ESAT n’est pas une entreprise. C’est une structure médico-sociale d’aide par le travail. C’est pourquoi le travailleur handicapé d’ESAT n’est pas un salarié. Néanmoins, une rémunération est garantie fixée en fonction de l’activité à temps plein ou temps partiel. Elle se répartie comme suit d’une part au moins égale à 5 % du SMIC brut qui est financé par l’ESAT ; d’une aide au poste, d’au maximum 50 % du SMIC brut à la charge de l’Etat. Pour répondre à ses missions, l’ESAT dispose de deux budgets un budget commercial qui finance la rémunération directe des travailleurs handicapés et les charges liées à la production achat de matières premières, de machines... ; un budget social qui couvre les dépenses à caractère social comme les rémunérations du personnel éducatif. Si le budget commercial est directement issu des activités de production et commercialisation que développent l’ESAT, le budget social est quant à lui versé par l’Etat sous forme de dotation globale de fonctionnement. Il ne s’agit pas seulement de proposer des activités à caractère professionnel mais également d’assurer un soutien tout autour de ces activités. Ces soutiens peuvent être sociaux, éducatifs, médicaux et psychologiques. L'Apei Périgueux possède 4 ESAT à Trélissac, Antonne-et-Trigonnant, Saint-Astier et Tocane-St-Âpre. L'Esat-Òsea dispose de 7 pôles Sous-traitance industrielle Blanchisserie Entretien des locaux Restauration Service Traiteur Espaces Verts Horticulture Directeur David SEGUY Directeur-adjoint Jean-Marc CICHOWLAS Contact
Vousaussi, venez découvrir ce qui fait de nous un employeur unique. Nous recherchons un(e) : Apprenti Maintenance H/F (24 mois) Rejoignez notre communauté d'alternants LACTALIS ! Chez Lactalis, les contrats en alternance sont considérés comme de véritables tremplins. Votre motivation, votre implication et vos compétences vous offrent la
Accueil > ÉTABLISSEMENTS ET SERVICES > Nos ESAT > Qu'est ce qu'un ESAT ? Un ESAT, Etablissement ou Service d’Aide par le Travail, est une structure médico-sociale de travail adapté. Il permet à des adultes en situation de handicap de travailler tout en bénéficiant d’un accompagnement social et éducatif. Le but est de permettre aux personnes présentant des difficultés à exercer une activité professionnelle, d’accéder à une vie sociale et professionnelle au sein d’un secteur protégé ». Les ESAT accueillent des personnes handicapées qui ne peuvent pas travailler en milieu ordinaire selon la à ces possibilités de travail, l’inclusion des personnes handicapées est favorisée. Quels sont les bénéficiaires ? Pour travailler en ESAT, il faut avoir minimum 20 ans les jeunes de 16 ans sont parfois acceptés si la CDAPH l’autorise avoir une capacité de travail inférieure à 1/3 de la capacité de gain ou de travail d'une personne valide ou, avoir besoin d'un ou plusieurs soutiens médicaux, éducatifs, sociaux ou psychologiques, être orienté vers ce type de structure par la CDAPH
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Le conditionnement ESAT, est une activité plus variée qu’il n’y parait. Cela peut être du conditionnement en boite, de l’ensachage mise sous sachet traditionnel, mise sous blister, sous film thermo-rétractable, etc. De plus, cela peut impliquer des actions d’agrafage, de mise sous film thermorétractable, etc. Conditionnement ESAT dans le 77 Le but final est de valoriser votre produits et/ou vos articles promotionnels conformément à votre ligne de conduite marketing. Notre savoir faire est riche et varié conditionnement à façon Ensachage Mise sous sachet Assemblage/montage tri et conditionnement de pièces diverses Mise sous film Contrôle qualité comptage par pesée fabrication de blister thermoscellage skin pack travaux à façon Mise sous film par lots Déconditionnement Conditionnement en coffrets, en plateau Travaux de décorticage sur tous supports Fardelage Marquage d’encre Collage d’étiquettes, pose de stickers De nombreuses compétences Nos équipes spécialisées dans le conditionnement ESAT sont composées de 7 moniteurs et de 80 travailleurs en situation de handicap. Notre encadrement technique a tout le professionnalisme et le savoir-faire pour s’adapter aux missions proposées. Ainsi, nous réalisons des travaux manuels ou légèrement automatisés, en petites, moyenne et grandes séries. Donc, par exemple, nous avons réalisé – Encartage – Pliages et mises sous plis – Collage d’étiquettes – Découpe de joints – Confection de livrets – Fabrication et emballages de lots – Mise sous film plastique, mise en sachet verres, kits vaisselle jetables – Réalisation de colis pour noël – Assemblage et montage de chemises publicitaires, catalogues – Mise en forme de boîtes, de cartons et de présentoirs – Câblage de coffrets électriques – Mise en carton – Étiquetage – Assemblage de pièces A votre service ET au service des personnes en situation de handicap Vous l’aurez compris, nos ateliers de conditionnement ESAT rassemblent une grande richesse de solutions de sous-traitance grâce à une variété de compétences qui ne cesse de s’enrichir au cours du temps. Que ce soit de la mise sous enveloppe ou de l’ensachage, nous savons faire ! Nous sommes bien entendu soumis à des normes d’hygiène et veillons en permanence à la bientraitance de nos travailleurs handicapés. Étant un acteur incontournable du monde médico-social, nous devons nous-même être irréprochables sur ces aspects ! En règle générale, nos travaux sont facturés à la pièce, selon un devis convenu entre les différentes parties. Nous pouvons ainsi réaliser jusqu’à 1000 prestations sur chacun de nos 7 ateliers ! Le conditionnement ESAT industriel est une de nos spécialités. Nous savons notamment intégrer le conditionnement au sein d’une suite de process réalisation de fascicules, insertion en carton, etc… Nous sommes toujours soucieux du bien-être de nos travailleurs. Dans cet esprit, nous veillons à respecter scrupuleusement l’hygiène des ateliers grâce à nos équipes de nettoyage industriel. Taxe AGEFIPH Et toujours, travailler avec nous vous fait réaliser des économies substantielles de taxe AGEFIPH. Pour aller plus loin Le site du service public Des informations Wiképédia

Quest ce qu’un ESAT Les ESAT (Etablissements et Services d’aide par le travail), anciennement CAT (Centre d’aide par le travail), permettent à une personne en situation de handicap d’exercer une activité dans un milieu protégé si elle n’a pas acquis assez d’autonomie pour travailler en milieu ordinaire.

Les EA Entreprises adaptées, anciennement appelées ateliers protégés », sont des entreprises à part entière, employant au moins 80% de travailleurs handicapés. L’EA permet donc à des personnes reconnues travailleurs handicapés d’exercer une activité professionnelle adaptée. Les EA ne peuvent embaucher que des travailleurs handicapés orientés vers le marché du travail par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées CDAPH. Les travailleurs handicapés employés par une EA ont le statut de salarié. Leur contrat de travail peut être à durée déterminée ou indéterminée. Ils perçoivent un salaire fixé compte tenu de l’emploi qu’ils occupent et de leur qualification parréférence aux dispositions règlementaires ou conventionnelles applicables dans la branche d’activité, qui ne peut être inférieure au SMIC. + d’infos sur Versiondédiée à la promotion du secteur par les ESAT-EA

Pour chaque établissement ou service social ou médico-social, il est élaboré un projet d'établissement ou de service. Ce dernier "définit ses objectifs, notamment en matière de coordination, de coopération et d'évaluation des activités et de la qualité des prestations, ainsi que ses modalités d'organisation et de fonctionnement".Le cas échéant, ce projet identifie les services de l'établissement ou du service social ou médico-social au sein desquels sont dispensés des soins palliatifs et précise les mesures qui doivent être prises en application des dispositions des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens mentionnés à l'article L. 313-12. Le projet est établi pour une durée de cinq ans maximum. Au fil des années, et notamment depuis sa généralisation suite à la loi n°2002-2 du 2 janvier 2002 rénovant l'action sociale et médico-sociale, le projet d'établissement est un outil devenu familier aux équipes et aux dirigeants. Deux finalités principales du projet peuvent être identifiées, comme l'a fait l'Agence nationale de l'évaluation et de la qualité des établissements des services sociaux et médico-sociaux • clarifier le positionnement institutionnel de la structure établissement ou service et indiquer les évolutions en termes de public et de missions ; • donner des repères aux professionnels dans l'exercice de leur activité et conduire l'évolution des pratiques et de la structure dans son ensemble. Un projet d'établissement a trois dimensions. Ces dernières sont descriptives, projectives et stratégiques conduite de projet • on projette une image, un plan pour décrire ce qui existe • on projette dans l'avenir ce qui n'existe pas encore mais paraît être une évolution souhaitable, une ambition réaliste • on projette le chemin à parcourir pour aboutir au but recherché, en précisant les moyens à mettre en œuvre, les étapes à respecter, dans une démarche de projet.[27/12/2017]

Quest-ce qu'un ESAT ? Un ESAT A ce titre, il met en œuvre le développement et la reconnaissance des compétences, des actions de formation professionnelle, ainsi que des accompagnements médicosociaux afin de favoriser leur épanouissement personnel et social. esat noisy-le-sec . L’ESAT de Noisy-le-Sec a reçu son agrément en 2004 pour
Qu'est-ce qu'un ESAT ? ESAT Etablissement et Service d'Aide par le Travail. C'est un établissement qui permet à des personnes en situation de handicap d'accéder à une vie professionnelle et de bénéficier d'un accompagnement socio-éducatif favorisant leur épanouissement personnel et leur intégration sociale. Pour les personnes handicapées, il y a une double finalité Leur permettre d'accéder à la vie sociale et professionnelle. Favoriser leurs accès au milieu ordinaire de travail ou en milieu protégé adapté à leurs capacités et compétences. Donnez un sens éthique à vos actions Développer un partenariat avec un ESAT vous permet de vous inscrire dans la promotion et la socialisation des personnes handicapées et de contribuer au développement de l'économie sociale et solidaire. De plus, en faisant appel à nos services, les entreprises participent à leur contribution AGEFIPH et les particuliers peuvent bénéficier de réductions fiscales. Pourquoi travailler avec Trait-d'Union ESAT ? L'ESAT Trait-d'Union vous propose ses 5 pôles professionnels Pôle des prestations hôtelières location de salles, restaurant-self, location de chambres au Gîte-Relais Mosaïc » Pôle artisanat restauration de chaise paillage, cannage, tapisserie et petite menuiserie et peinture Pôle sous-traitance ateliers diversifiés en conditionnement, encartage, mailing etc... Pôle de prestations en entreprise mises à disposition ou prestations de service individuelles ou collectives en milieu ordinaire Pôle Espaces Verts aménagement et création de sites, entretien tonte, haies, ramassage de feuilles,..., petits élagages moins de 5m. L'ESAT Trait-d'Union vous apporte la garantie d'un travail de qualité encadré par des professionnels dans des délais d'exécutions réactifs avec une forte capacité d'adaptation due à la pluralité des ateliers. L'environnement et les outils de travail sont les bases de nos savoirs faire. Une équipe pluridisciplinaire accompagne les 100 travailleurs de Trait-d'Union » dans leur quotidien pour assurer des prestations de qualité. Trait-d'Union ESAT à 10 minutes de Paris Situé à 300 mètres du métro Saint-Mandé ligne 1, à 600 mètres du tramway T3A Alexandra David Néel, aux portes de Paris et près du Bois de Vincennes. Chiffres clés 2019 Autorisation pour 103 travailleurs 103 Travailleurs en situation de handicap 66% Hommes 37% Femmes 47% déficience visuelle 27% déficience intellectuelle 19% handicap psychique 7% handicap moteur Chiffre d'affaire de l'année 2019 820 000 € Répartition des travailleurs par pôles professionnels en 2019 Prestations Hôtelières 27 Atelier sous-traitance 41 Prestations en entreprises extérieurs 18 Atelier artisanat et peinture 13 Pôle Espaces Verts 4
Quest ce qu'un ESAT ? Les Esat, anciennement centres d'aides par le travail (CAT), permettent à une personne handicapée d'exercer une activité dans un milieu protégé si elle n'a pas acquis assez d’autonomie pour travailler en milieu ordinaire . L'orientation en Esat, décidée par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes

L'ESAT, ou plutôt l'établissement et service d'aide par le travail permet à une personne en situation de handicap d'exercer une activité dans un milieu être admis dans ce type d'établissement, il faut avoir au minimum 20 ans, voire 16 ans en cas de dérogation. Par ailleurs, la personne handicapée doit remplir une condition pour rejoindre un ESAT. Elle doit en effet avoir une capacité inférieure à 1/3 de la capacité de gain ou de travail d'une personne valide. Sont également admises les personnes ayant besoin d'un ou plusieurs soutiens médicaux, sociaux, éducatifs ou psychologiques. Il est important de noter que les personnes admises dans un ESAT n'ont pas de contrat de travail, ni d'embauche. Ainsi, elles ne sont pas considérées comme salariées au sein de l'établissement mais comme usagers d'établissement médico-social. D'ailleurs, les dispositions du code du travail ne s'appliquent pas aux travailleurs handicapés des ESAT, à part en ce qui concerne les volets sécurité, l'hygiène et la médecine du travail. Parmi les missions des ESAT, l'une des principales est de favoriser l'intégration professionnelle des personnes dans l'incapacité d'assurer un poste en entreprise adaptée ou dans le milieu ordinaire du travail. Ce type d'établissement doit également proposer des activités dans un cadre contenant et rassurant et ainsi avoir un impact relationnel et psychologique. Parmi les principales activités économiques de ces établissements figurent le conditionnement, l'emballage ou encore le montage. Enfin, une personne handicapée travaillant dans un Esat peut être mise à disposition d'une entreprise du milieu ordinaire. Elle peut alors exercer une activité à l'extérieur de l'établissement. Dans ce cas de figure, elle est encadrée par un membre de l'Ésat. Ce type de contrat peut durer deux ans maximum mais il arrive qu'il soit prolongé. Le financement des ESAT est assuré par plusieurs ressources la dotation globale annuelle versée par l'ARS Agence Régionale de Santé, la production des travailleurs et la subvention de l'Etat pour assurer un complément de rémunération aux travailleurs handicapés. D'après un rapport d'information sur les ESAT mené par la commission des finances du Sénat en 2015, il y a 1349 ESAT en France, proposant 119211 places. Parmi les principales activités économiques de ces établissements figurent le conditionnement, l'emballage ou encore le montage.[17/05/2017]

\n \n\n \nqu est ce qu un esat
Quest-ce qu'un ESAT ? C'est une structure professionnelle d'accueil et d'insertion pour travailleurs handicapés. En travaillant avec un ESAT, les entreprises remplissent leur obligation d'emploi de personnes handicapées. Mais vous démontrez surtout votre sensibilité à la diversité, à l'insertion et à la promotion sociale. Qu'est-ce qu'un ? L’ possède une double finalité Faire accéder grâce à une structure et des conditions de travail aménagées, à une vie sociale et professionnelle, des personnes handicapées dans l'impossibilité d’exercer une activité professionnelle dans le secteur ordinaire de production. Tout en étant juridiquement un établissement social, l' est simultanément une structure de mise au travail. Il se rapproche à cet égard d’une entreprise et d'une structure médico-sociale dispensant les soins et soutiens requis par le travailleur handicapé. Il a pour finalité l'autonomie et l'épanouissement de ces personnes au travail. Cette dualité constitue le fondement même de l’ aucun des deux aspects ne saurait disparaître sans que la vocation de l’établissement en soit gravement altérée. L' vise aussi à assurer aux travailleurs handicapés une rémunération leur permettant de préserver leur dignité en s’assumant par la réalisation de travaux utiles. Une équipe pluridisciplinaire spécialisée les accompagne tant au niveau psychologique qu’à celui de la production. La loi du 10 juillet sur les obligations des entreprises La loi n°2005-102 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, applicable au 1er janvier 2006 oblige les entreprises de plus de 20 salariés à embaucher des personnes handicapées à hauteur de 6% de leur effectif. Elle impose une sanction plus sévère pour les entreprises qui ne respectent pas cette obligation en augmentant le montant de la contribution ou pour les établissements du secteur public. Moyens de répondre à l'obligation d'emploi La sous-traitance avec des établissements du secteur protégé peut constituer une réponse à l'obligation d'emploi de personnes handicapées. Si elle ne se substitue pas totalement à l'embauche directe de salariés handicapés, cette formule pemet toutefois de satisfaire jusqu'à 50% de l'obligation d'emploi. Ainsi, une entreprise qui n'emploierait aucun salarié handicapé, mais justifierait de contrats de fourniture, de sous-traitance ou de prestations de services avec ce type d'établissements, pourrait réduire de moitié au maximum sa contribution annuelle à l'AGEFIPH. Le montant du marché de sous-traitance peut être converti en nombre d'unités bénéficiaires. Contribution Le montant de la contribution se calcule chaque année sur la base du SMIC horaire en vigueur au jour du versement. Cette contribution qui s'échelonnait de 400 à 600 fois le taux horaire du SMIC par unité manquante selon la taille de l'entreprise est passée à 1500 fois le taux horaire du smic par unité manquante depuis le 1er juillet 2010. Les entreprises peuvent faire le point sur leurs obligations et télécharger les documents liés à leur déclaration et à leur contribution sur le site de l' Le secteur public quant à lui, se rendra sur le site de la
  • Иዬቆйιጢαхоμ оψօ
    • Итիх еνሼժ ռ шециδеγ
    • Еյω ոбиሖ
    • ሐост ም ኸпотыглу ኅገጿаλ
  • ፋեж уνищо ስጎդու
ESATretenus sur la base des conditions d’éligibilité définies par la circulaire et au regard de la grille d’analyse du projet figurant en annexe 2, eu égard aux crédits qui leur auront été délégués lors de la première délégation de crédits. Une deuxième liste de lauréats est établie après réunion du comité national FATESAT, donnant lieu à une deuxième vague Aussi appelé Centre d’aide par le travail, un ESAT est un Établissement ou Service d’Aide par le Travail. Dans ces établissements médico-sociaux, le travailleur handicapé exerce une activité professionnelle adaptée à ses compétences comme l’entretien des espaces verts, le ménage, la blanchisserie ou le conditionnement pour la distribution. Il bénéficie également d’un soutien médico-social et éducatif pour favoriser son épanouissement personnel et social. Dans cet article, l’équipe de CetteFamille vous présente les particularités de l’ESAT, les conditions d’entrée et les solutions d’hébergement proposées aux personnes intégrer un ESATPour intégrer un Établissement ou Service d’Aide par le Travail ESAT, la personne handicapée doit être reconnue comme travailleur handicapé, remplir plusieurs conditions et suivre une procédure d’ conditions à remplirÊtre âgé de plus de 16 ans ;Être inapte à travailler au sein d’une entreprise ordinaire ;Être inapte à l’exercice d’une activité professionnelle indépendante justifiée par une évaluation de sa capacité de travail 1/3 inférieure à celle d’une personne valide. Si la personne handicapée présente une capacité de travail supérieure à 1/3, alors elle peut intégrer un ESAT à condition de justifier d’un besoin de soutien médical, psychologique ou éducatif ;Être orienté vers un ESAT par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées CDAPH.La procédure d’insertionLa personne en situation de handicap ou son représentant légal doit formuler une demande d’insertion dans un ESAT au moyen d’un formulaire adressé à la Maison Départementale des Personnes Handicapées MDPH de son lieu de résidence. Cette demande est ensuite transmise à la CDAPH. Puis, la personne handicapée fait une période d’essai de 6 mois au terme de laquelle la CDAPH rend sa décision définitive quant à l’insertion en ESAT. En intégrant un ESAT, la personne handicapée n’a pas besoin de justifier sa Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé RQTH.Le statut du travailleur handicapéEn ESAT, la personne handicapée n’a pas de contrat de travail, elle ne bénéficie pas du droit commun du travail et elle n’est pas considérée comme un salarié. Son licenciement est donc impossible, cependant elle peut être mise à pied si elle présente une attitude dangereuse pour elle-même ou pour les autres. La personne handicapée et l’ESAT sont liés par un contrat de soutien et d’aide qui encadre les droits et les obligations respectifs du travailleur handicapé et de l’établissement d’accueil. Ce contrat est établi pour une durée de 1 an reconductible. Le travailleur handicapé est rémunéré entre 55,7 % et 110,7 % du SMIC comme précisé dans l’article R. 243-5 du Code de l’action sociale et des du travailleur handicapéCertaines personnes handicapées qui travaillent dans un ESAT ont l’opportunité de rentrer chez elles ou au sein de leur famille. D’autres doivent trouver un logement adapté à leur handicap. Nous vous présentons les différentes solutions d’hébergement proposées aux travailleurs foyer d’hébergement pour travailleurs handicapésLes personnes handicapées qui travaillent dans un ESAT ont généralement une place dans un foyer d’hébergement pour travailleurs handicapés. Ces structures non médicalisées sont généralement annexées à l’ESAT en question. Le foyer d’hébergement pour travailleurs handicapés peut être sous la forme d’un bâtiment spécifique ou bien sous celle d’un groupement de logements autonomes. Les soirs et week-ends, une équipe de travailleurs sociaux assurent l’encadrement. Les résidents bénéficient d’une autonomie sociale ils participent à la vie du foyer, achètent leurs courses, préparent à manger et entretiennent leur logement. Pour ce type de logement, il est demandé une participation financière aux frais d’entretien et d’hébergement calculée en fonction des ressources du travailleur foyers de vie ou foyers occupationnels FOSi la personne handicapée ne peut pas envisager une insertion professionnelle, mais qu’elle a conservé une autonomie suffisante avec un taux d’au moins 50 % d’incapacité, alors elle peut demander à intégrer un foyer de vie. Ces établissements proposent des activités et des animations adaptées au handicap des résidents comme de la peinture ou de la gymnastique. La participation aux frais d’hébergement et d’entretien est fixée selon les ressources de l’accueilli. Le foyer de vie n’accueille que les personnes ne relevant pas d’un ESAT, d’une MAS ou d’un foyers d’accueil médicalisé FAMLes personnes gravement handicapées sur le plan mental ou physique sont totalement inaptes à toute activité professionnelle. Dans les FAM, elles trouveront l’assistance nécessaire pour réaliser les actes de la vie quotidienne. Ces établissements disposent d’un personnel paramédical qui met tout en œuvre pour faciliter la vie des personnes dépendantes. Les foyers d’accueil médicalisés sont financés par la Sécurité sociale et par le Conseil Départemental. Une participation aux frais d’entretien et d’hébergement est demandée au travailleur handicapé selon ses Maisons d’Accueil Spécialisés MASCes établissements médico-sociaux sont adaptés aux personnes en situation de handicap grave et nécessitant des soins constants. Comme dans toutes les autres solutions d’hébergements, les MAS proposent des activités et des animations adaptées aux personnes accueillies. Pour un hébergement complet, la personne handicapée doit verser 18 € par jour, ce qui correspond aux frais d’hébergement et d’entretien. Ce forfait journalier peut être pris en charge par la Couverture Maladie Universelle Complémentaire CMU-C ou au titre de l’aide sociale versée par le Conseil familialProposé par des accueillants familiaux, l’accueil familial consiste à héberger une personne en situation de handicap qui ne souhaite pas intégrer un établissement spécialisé. Cette solution d’hébergement est très appréciée par les travailleurs handicapés qui bénéficient d’une chambre privée, d’un accès aux espaces communs et d’un cadre de vie chaleureux. Après une journée de travail à l’ESAT, l’accueilli retrouve sa famille d’accueil et partage des moments avantages du réseau CetteFamilleVous êtes en situation de handicap, vous travaillez dans un ESAT et vous recherchez une solution d’hébergement ? L’équipe de CetteFamille vous donne toutes les informations nécessaires sur l’accueil familial. N’hésitez pas à prendre contact avec nous !

Quest-ce qu’un Ésat ? Publics ou privés, les établissements ou services d’aide par le travail (ESAT) permettent d’intégrer par le travail les personnes en situation de handicap. Nuits-Saint-Georges (Bourgogne). Image du domaine public. En France, la loi prévoit que chaque employeur occupant au moins 20 salariés doit employer à plein temps ou à

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